|
ERHVERV
Erhvervslivet og samfundet er i konstant bevægelse
og ændrer sig hele tiden og kræver, at både
individet og den enkelte virksomhed/institution kan
handle konstruktivt på eventuelle kriser og udfordringer
og udvikle sig gennem dem.
Vores arbejde fylder mere end nogensinde
i tid, indhold og engagement og kræver stadig
større brug af mentale kræfter og personlige
ressourcer. Udfordringen er at finde balancen i overensstemmelse
med vore autentiske værdier, ønsker og
den vi dybest set er.
Dette kræver mentalt og personligt nærvær
af alle i virksomheden.
Vi er alle i en konstant lærings-
og udviklingsproces. Medarbejdere på alle
niveauer af virksomheden bliver mødt med forventning
om at kunne omstille sig og rumme hurtige forandringer.
Men hvem er virksomheden?
Virksomheden/arbejdspladsen er OS. Det, der skaber en
virksomhed og atmosfæren i den, er kvaliteten
af det samspil, der er mellem de mennesker, der arbejder
i virksomheden. Samspillet udgøres af de relationer,
vi indgår i med hinanden og hvordan, vi hver i
sær bidrager til fællesskabet.
For at kunne skabe et nærværende,
kreativt og tillidsvækkende samspil er det vigtigt
at være bevidst om måden hvorpå, vi
indgår i relationer med andre.
Et vigtigt redskab
er Personlig ledelse og Relationskompetence
Personligt lederskab mestres når den
enkelte er bevidst om sine egne autentiske ressourcer
og værdier og har mod til at leve og handle efter
dem, i stedet for at reagere ubevidst ud fra gamle overbevisninger
og mønstre.
Alt er personligt. Den
måde hvorpå vi håndterer problemstillinger,
konflikter, opgaver, relationer etc er farvet af vores
personlige tilgang, fordi den dybest set er styret af
vores tanker, overbevisninger og følelser. Dette
påvirker vores og teamets arbejdsindsats og styrke,
fordi vi kan bruge uforholdsmæssig mange ressourcer
på at håndtere og forstå situationen.
Ressourcer der i stedet kunne anvendes til at løse
en opgave kreativt, arbejde for fælles mål,
udtænke nye idéer, omstille sig til ændringer
i markedet, være nærværende i en proces,
og herved styrke teamet/virksomhedens resultater og
succes.
Evnen til forandring ligger
som en dybt forankret ressource i den enkelte, men vi
har alle en individuel måde at føre den
ud i livet på. Drivkraften bag positive forandringer
er at kunne udfordre sine sædvanlige måder
at se tingene på og sine forestillinger om, hvad
der er muligt.
WorkingSpirit fokuserer
på det enkelte menneske. Vores erfaring er, at
når den enkelte kender sig selv og mestrer personlig
ledelse og relationskompetence, vil ressourcerne i den
enkelte og i gruppen blive næret og medvirke til
et konstruktivt og succesfuldt samarbejde i et stærkt
team. Et team der evner at skabe et succesfuldt og holdbart
resultat, og en virksomhed hvor ansvar for sig selv
og arbejdspladsen går hånd i hånd
med respekt for den enkeltes faglige og personlige udfoldelse.
|
